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生育津贴怎么算,如何才能领取生育津贴

生育津贴怎么算,这是一种福利政策,很多女性在产假期间领取了生育津贴,但是不清楚生育津贴是怎么算的,为什么有的人领的多,有的人领的少?

生育津贴怎么算

生育津贴是什么?

生育津贴是法定的生育保险待遇,生育津贴是对参加生育保险的女职工,在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间,所给予的生活费,是工资收入的替代。凡是参加了生育保险的女职工,在政策内生育或计划生育手术规定的产(休)假期内,都能按规定享受生育津贴待遇。

根据《社会保险法》等法律规定,符合生育保险待遇的女职工,在产假期间向社会保险机构的生育保险基金中申领生育津贴。生育保险待遇之中的生育津贴对于职场女性或者说职场家庭来说具有十分重要的意义,是十分重要的保障。

一、怎样才能领取生育津贴?

生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成,其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工,在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。从这句话可以看出,生育津贴是有一定的准入门槛的,并不是单纯地缴纳了生育保险费用就能享受生育津贴的。

通常情况下,产后女职工申领生育津贴必须满足以下条件:

①参加生育保险,且缴费期限满足参保地的要求。

领取生育津贴的基础条件就是参加了生育保险。生育保险是职工社会保险的一个险种,具有强制性,绝大多数用人单位都缴纳了社会保险,这个基础条件基本都是OK的。生育保险待遇遵循的是“当月缴费、次月生效”的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险,次月就已经具备享受生育保险待遇的资格。

生育保险生效很快,但是这并不等同于参加了生育保险的次月生娃了就能领取生育津贴。根据管理惯例,领取生育津贴对于生育保险的缴费期限有一定的要求,全国大多数省份要求生育保险连续缴费满6个月--12个月。比如说,浙江省要求生育保险连续缴费满12个月才能领取生育津贴。浙江省女职工小张生娃时,生育保险缴费期限仅有3个月,那么她不能立即领取生育津贴,只能将领取生育津贴所需要的资料保存好,继续缴纳生育津贴不中断直至满12个月之后,才能去社保局申领生育津贴。如果她生娃后,从公司辞职,社保断缴了,那她则无法享受生育津贴这项待遇了。

②合法生育。

生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇,合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。我国生育保险待遇要求享受对象必须符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续并符合国家计划生育政策的参保职工。女职工非婚生育、未婚流产、无准生证生三胎等情形,均无法申领生育津贴。

用人单位按规定参加了生育保险,缴费期限达标,并且是合法生育的职工才能享受生育津贴这项待遇。那如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办?根据规定,用人单位未按照法律规定参加生育保险,职工享受的生育保险相关的费用由用人单位按照女职工产前工资的标准全额支付。

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二、生育津贴如何计算?

《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律均规定,生育津贴津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。

计算公式为:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。

职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。现阶段为了鼓励生育,多数省份推出了“生育奖励假”,在98天的基础产假之外,额外增加了30-90天不等的延长产假天数。延长产假之后,多数省份的产假天数都超过了128天,产假天数基本都在158天-180天之间。

过去,生育津贴的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后,就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题,不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。例如,黑龙江产假天数为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天;北京市最新的产假天数为158天,生育津贴的计发天数为128天;山东省的产假天数为158天,生育津贴的计发天数仅有98天。

上面这些内容旨在表明,生育津贴的计发天数和产假天数是有一定差别的,这二者不是完全等同的,不要将这两个概念混为一体。总结一下,延长产假之后,女职工产假期间的“工资”待遇可以概括为生育津贴和产假工资两部分,尤其是生育津贴的计算要以当地规定的生育津贴计发天数和用人单位上年度职工月平均工资两个因素为准。

生育津贴怎么算,以上就是小编整理的全部内容了。生育津贴和职工工资、放产假天数相关,天数多或者职工工资高,就发放的多。

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