科技苑 财经 年轻人的压力困境不能只靠“解压经济”破解

年轻人的压力困境不能只靠“解压经济”破解

压力大,解脱难,“解压经济”应运而生。不得不说,商机无处不在。

在某平台发布的“2022十大解压新业态”中,射箭、泰拳、陆地冲浪、Tufting、“撸宠”等都在其中,不少已成为当下的青年亚文化。其他如捏捏乐、解压骰子、手串等,网销也很火爆。

近日,据河北新闻网等媒体报道,在全国毛巾生产基地河北高阳,有纺织企业设计出一款“解压毛巾盲盒”,消费者抽掉一根根毛巾的经线后,就能得到一句激励的话和星座图案,也是一个解压神器。在网络直播卖货环节,一个多小时的直播,这款毛巾就卖出近万盒。

此外,像解压玩具店、解压心理咨询机构等“新业态”,以及解压类产品的研发、设计、制造师等新岗位也涌现出来。近年来十分火爆的密室逃脱、剧本杀、蹦床等,其实也属于解压经济的范畴。再往远了说,类似修驴蹄、洗地毯等解压视频也受到不少年轻人追捧。

对于这些新兴业态,至少于我而言,会以不知为耻,不能不去了解一下这些新生事物。想来这也是很多人的共同心理,是被商家“拿捏”得稳稳的一种消费心态。

只不过,作为一种社会性现象,压力云云,似乎不能只是表现为某种商机,更不能完全指着“解压经济”寻求破解,而应该有更开阔的视野和更多样的解决之道。

压力从何而来?无非是外部内部对生命个体的合力挤压。如何缓解压力?仍应立足于源头治理,标本皆治,内外皆修。

对每个人自身而言,感觉到压力大,不排除有个体抗压性的问题,但归根结底,仍体现为对外部世界的感应,属于一种应激反应。这中间,有一个压力内化的过程。

年轻人初涉社会,或者即将步入社会,本身十分敏感,需要应对诸多问题和挑战。学业、就业、婚恋、事业、经济事务等,几乎是全方位的考验。而仅靠其自身能力,显然又缺乏成熟的应对实力和技巧。这种巨大的不确定性,无疑会加剧年轻人的不安和焦灼。

特别是,这种焦虑,经由当下便捷的社交媒体,往往容易产生剧场效应。当此之时,任何高高在上的言说,都会带有某种过来者的轻浮,不无深情却往往无济于事;而任何解压神器,也只是暂时的视线转移,不能说完全没有效用,但并非治本之道。

甚至,如果把“解压经济”作为缓解年轻人压力的不二法门,画了等号,恐怕就偏航了,看似闹闹哄哄,却忽略、遮盖了真问题。

从职场看,时下很多单位、机构其实可以做得更好。这并不是说就不主张进取、进步、进阶了,而是说要少一些不必要的内卷,让湖面多一些宁静。表面上的张扬,很多时候,并不是真正的努力,而只是在假装努力。

很多单位都有忙忙碌碌的日常景象,其实有时候,并不是真的有那么多事情需要忙碌,而是有些公司领导喜欢看员工“忙起来”的样子。工作时间内完全可以搞定,却非要搞到加班;人力本来可以合理调配,却让所有人“陪忙”;正常时间晃晃悠悠,节假日显得很忙……

直白地说,很多压力,都是人为制造出来的管理冗余。现在很多城市都标榜要打造青年友好型城市,这些并非抽象的理念,而应落实在具体的实事上。

比如,为年轻人提供平等的就业准入机会、创造宽容的竞争环境、建立合理的评价机制等。这些做好了,年轻人自然会把精力智慧聚集起来;杂七杂八的牵扯少了,他们也就会心无旁骛地做事,专注于自身的成长。

就说宽容吧,在一些地方就显得有些奢侈。很多年轻人早已被各种外力严丝合缝地框住了,鲜有自为的可能性。可事实上,年轻人需要遵从的,应该是一体认可的制度、纪律、常识,而不该是某种框框。这也要求管理者更加讲求科学性与合理性。若总是用僵硬的条条框框去消耗年轻人的热忱,未免太不友好。

年轻人有热情,有想法,有行动力,理应朝气蓬勃,一往无前,而不应该总是困在各种压力里,消磨在各种“躺平”里。社会在激励青年奋发有为的同时,也要格外注意营造好外部环境,真正给他们创造出友好、包容的发展空间。

压力大,解脱难,“解压经济”应运而生。不得不说,商机无处不在。

在某平台发布的“2022十大解压新业态”中,射箭、泰拳、陆地冲浪、Tufting、“撸宠”等都在其中,不少已成为当下的青年亚文化。其他如捏捏乐、解压骰子、手串等,网销也很火爆。

近日,据河北新闻网等媒体报道,在全国毛巾生产基地河北高阳,有纺织企业设计出一款“解压毛巾盲盒”,消费者抽掉一根根毛巾的经线后,就能得到一句激励的话和星座图案,也是一个解压神器。在网络直播卖货环节,一个多小时的直播,这款毛巾就卖出近万盒。

此外,像解压玩具店、解压心理咨询机构等“新业态”,以及解压类产品的研发、设计、制造师等新岗位也涌现出来。近年来十分火爆的密室逃脱、剧本杀、蹦床等,其实也属于解压经济的范畴。再往远了说,类似修驴蹄、洗地毯等解压视频也受到不少年轻人追捧。

对于这些新兴业态,至少于我而言,会以不知为耻,不能不去了解一下这些新生事物。想来这也是很多人的共同心理,是被商家“拿捏”得稳稳的一种消费心态。

只不过,作为一种社会性现象,压力云云,似乎不能只是表现为某种商机,更不能完全指着“解压经济”寻求破解,而应该有更开阔的视野和更多样的解决之道。

压力从何而来?无非是外部内部对生命个体的合力挤压。如何缓解压力?仍应立足于源头治理,标本皆治,内外皆修。

对每个人自身而言,感觉到压力大,不排除有个体抗压性的问题,但归根结底,仍体现为对外部世界的感应,属于一种应激反应。这中间,有一个压力内化的过程。

年轻人初涉社会,或者即将步入社会,本身十分敏感,需要应对诸多问题和挑战。学业、就业、婚恋、事业、经济事务等,几乎是全方位的考验。而仅靠其自身能力,显然又缺乏成熟的应对实力和技巧。这种巨大的不确定性,无疑会加剧年轻人的不安和焦灼。

特别是,这种焦虑,经由当下便捷的社交媒体,往往容易产生剧场效应。当此之时,任何高高在上的言说,都会带有某种过来者的轻浮,不无深情却往往无济于事;而任何解压神器,也只是暂时的视线转移,不能说完全没有效用,但并非治本之道。

甚至,如果把“解压经济”作为缓解年轻人压力的不二法门,画了等号,恐怕就偏航了,看似闹闹哄哄,却忽略、遮盖了真问题。

从职场看,时下很多单位、机构其实可以做得更好。这并不是说就不主张进取、进步、进阶了,而是说要少一些不必要的内卷,让湖面多一些宁静。表面上的张扬,很多时候,并不是真正的努力,而只是在假装努力。

很多单位都有忙忙碌碌的日常景象,其实有时候,并不是真的有那么多事情需要忙碌,而是有些公司领导喜欢看员工“忙起来”的样子。工作时间内完全可以搞定,却非要搞到加班;人力本来可以合理调配,却让所有人“陪忙”;正常时间晃晃悠悠,节假日显得很忙……

直白地说,很多压力,都是人为制造出来的管理冗余。现在很多城市都标榜要打造青年友好型城市,这些并非抽象的理念,而应落实在具体的实事上。

比如,为年轻人提供平等的就业准入机会、创造宽容的竞争环境、建立合理的评价机制等。这些做好了,年轻人自然会把精力智慧聚集起来;杂七杂八的牵扯少了,他们也就会心无旁骛地做事,专注于自身的成长。

就说宽容吧,在一些地方就显得有些奢侈。很多年轻人早已被各种外力严丝合缝地框住了,鲜有自为的可能性。可事实上,年轻人需要遵从的,应该是一体认可的制度、纪律、常识,而不该是某种框框。这也要求管理者更加讲求科学性与合理性。若总是用僵硬的条条框框去消耗年轻人的热忱,未免太不友好。

年轻人有热情,有想法,有行动力,理应朝气蓬勃,一往无前,而不应该总是困在各种压力里,消磨在各种“躺平”里。社会在激励青年奋发有为的同时,也要格外注意营造好外部环境,真正给他们创造出友好、包容的发展空间。

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